马云建议新员工和年轻人发展五步骤:看,信,思考,行动和分享

网摘 2015-01-16

马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信,虽然这封名为《我想和还没有成三年阿里人的同事们谈谈看法》的邮件主要针对的是入职阿里巴巴不满3年的员工,但实际上马云也是在和全社会的年轻人做一个交流。在邮件中,马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感,同时马云也将个人对年轻人做事的态度和方法首次详尽道来。

在信的开头,马云表达了自身的感恩之情,“今天我们是最幸福的人,最幸运的人。。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具——互联网。有了它,我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会,去力所能及的解决社会的问题。”

针对他看到的,“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”,以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音,马云旗帜鲜明的表态称,“讨厌那些对昨天不感恩,对明天不敬畏的同事”,但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解,因为“我们都这么年轻过”。

同时马云进一步提出,“中国一直不缺批判思想,今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少”,他坚信“建设性的破坏要比破坏性的建设”更有意义。归诸于一家公司的运营,马云说,“公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”

他鼓励员工多看清自己,平静下来问自己三个问题“1、我有什么,我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”他表示更欣赏“修正自己,调整自己,用自己的努力和智慧去完善边上的不尽人意”的同事。

考虑到阿里巴巴2.5万名员工中,年龄在26-27岁的占绝大部分,而这也是社会上很大部分的主流人群。因此此信被公开后,外界纷纷认为,虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作,对待公司,对待自己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工,对所有踏足社会不久的职场新人,对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者,对成长发展的中小企业,都有参考价值。

十二年前,马云创业之际就和创业同事们说过,不追求更多的同事,不寻找伟大的精英们,“追求那些有共同理想的平凡者”。在信中,马云提醒年轻员工“我们是群平凡的不能再平凡的人,我们在一起就是想一起做不平凡的事。我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试,改变。。。”

同时,马云第一次用近3000字的文字明确的告诉员工,阿里巴巴做事的方法和态度。他说“也许我们不完善,也不可能是正确的,但这是我们自己要的,是我们成立这公司时的想法和原则。”

他给年轻人提出一些建议,在三年时间里“认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤”发展自己。

1、看。来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

2、信。问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。。信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

5、分享。经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享。。。我们期待的是分享性批判。

希望50年后它依然存在,让我感觉我一直在做一件稍微有点cool的事情 喜欢一起交个朋友吧 微信/QQ :56280295

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